労災保険は強制的に適用

まれに「ウチは労災保険に加入していない」という話を聞くことがあります。

しかし一部の例外を除いては、そんなことはありません。
労災保険は、民間の保険のように
事業主の意思で加入するものではないのです。

労働者を1人でも使用しているなら、

事業主が個人でも法人でも、
労働者がアルバイトでも外国人でも、
原則として強制的に労災保険が適用されます。
（ただし常時5人未満の労働者しかいない個人経営の農林漁業は、
強制ではなく任意です。）

強制的に適用されるのですから、事業主は決められた
手続をして保険料を納めなければなりません。

「加入していない」というのは単に手続をせず保険料を
納めていないだけのことで、労災保険は適用されるのです。

ですから「加入していない」と言う事業主のところで労災事故が発生しても、労働者は労災保険によってちゃんと補償されます。

そしてその場合、
事業主が「故意または重過失」で手続をしていなかったと認定されれば、
その事業主は労働者への保険給付額のうち、
最大4割を負担しなければならなくなります（国から徴収されます）。

ただし強制適用とは言っても、
労働者でない人（中小企業主、自営業者、一人親方など）は
特別な手続をしない限り、原則として補償されません。